Вопрос: Работала в ансамбле артистом по совместительству. 29.07.2015 получила уведомление о сокращении должности. В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе со мной не рассматривалось. Я являюсь единственным работником в семье с самостоятельным заработком. В браке не состою. Проживаю с ребенком-инвалидом 29.06.2000 года рождения. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работала в ансамбле артистом по совместительству. 29.07.2015 получила уведомление о сокращении должности. В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе со мной не рассматривалось. Я являюсь единственным работником в семье с самостоятельным заработком. В браке не состою. Проживаю с ребенком-инвалидом 29.06.2000 года рождения. Прав ли работодатель?

Нет, не прав. Если работодатель проводит процедуру сокращения численности или штата организации, то он обязан учитывать преимущественное право увольняемых работников на оставление на работе.

Кроме того, если Вы являетесь матерью-одиночкой, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то работодатель не вправе увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.