Вопрос: С 1 января 2016 года у меня изменилась квалификационная категория с 3 на 1, об этом я узнала 20 февраля, когда мне дали аттестационный лист. Хотя как таковой переаттестации не было, просто снизили, написала, что не согласна, но работодатель ничего не делает. Мог ли работодатель в одностороннем порядке без предупреждения снизить категорию, тем самым снизить базовый оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

С 1 января 2016 года у меня изменилась квалификационная категория с 3 на 1, об этом я узнала 20 февраля, когда мне дали аттестационный лист. Хотя как таковой переаттестации не было, просто снизили, написала, что не согласна, но работодатель ничего не делает. Мог ли работодатель в одностороннем порядке без предупреждения снизить категорию, тем самым снизить базовый оклад?

Присвоение квалификационной категории производится по результатам аттестации. Порядок аттестации работников устанавливается локальным нормативным актом работодателя. Если аттестация не была проведена, а квалификационная категория была изменена, то действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Статья 143 ТК РФ предусматривает, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 8 Общих положений названного Квалификационного справочника соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.