Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника. Основной работник вышел на работу 3 марта (вручили уведомление за 3 дня). Я беременна, свободных вакансий нет, со слов кадровика. Работодатель вместо того, чтобы расторгнуть договор согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ, на основании моего заявления о продлении трудового договора до окончания больничного листа от 29.02 и справки продлевает договор, делает допсоглашение, в котором дополняет абзац (в котором сказано, что работник принимается на период временного отсутствия основного сотрудника) словами - "Срок действия трудового договора продлевается до окончания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника. Основной работник вышел на работу 3 марта (вручили уведомление за 3 дня). Я беременна, свободных вакансий нет, со слов кадровика. Работодатель вместо того, чтобы расторгнуть договор согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ, на основании моего заявления о продлении трудового договора до окончания больничного листа от 29.02 и справки продлевает договор, делает допсоглашение, в котором дополняет абзац (в котором сказано, что работник принимается на период временного отсутствия основного сотрудника) словами - "Срок действия трудового договора продлевается до окончания беременности работника". Не станет ли данный договор продленным на неопределенный срок согласно ст. 58 ч. 4 ТК РФ, т.к. событие - выход сотрудника уже наступил?

Не станет, работодатель должным образом продлил срок трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно частям 2-3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.