Вопрос: Я работаю в дошкольном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югра поваром 4 разряда. По сетке тарификации мы относимся к разряду рабочих. Начислении заработной платы осуществляется следующим образом: оклад (5154,30 руб.) + выплата за качество выполняемых работ (520 руб.) + коэффициент специфики (работа в дошкольном образовательном учреждении) (515,43 руб.) + вредность (340,18 руб.) + постоянные выплаты (стимулирующие) (566,97 руб.) + районный коэффициент (4603,82 руб.) + северная надбавка (3288,44 руб.), общая сумма получается 14,989,14 руб. А уборщик служебных помещений 1 разряда получает 11,731 руб. ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю в дошкольном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югра поваром 4 разряда. По сетке тарификации мы относимся к разряду рабочих. Начислении заработной платы осуществляется следующим образом: оклад (5154,30 руб.) + выплата за качество выполняемых работ (520 руб.) + коэффициент специфики (работа в дошкольном образовательном учреждении) (515,43 руб.) + вредность (340,18 руб.) + постоянные выплаты (стимулирующие) (566,97 руб.) + районный коэффициент (4603,82 руб.) + северная надбавка (3288,44 руб.), общая сумма получается 14,989,14 руб. А уборщик служебных помещений 1 разряда получает 11,731 руб. (оклад (4183,20 руб.) + выплата за качество выполняемых работ (190,40 руб.) + коэффициент специфики (работа в дошкольном образовательном учреждении) (418,32 руб.) + вредность (184,06 руб.) + постоянные выплаты (стимулирующие) (460,15 руб.) + районный коэффициент (3672,01 руб.) + северная надбавка (2622,87 руб.)). Видно, что зарплата повара 4 разряда на 3258,14 руб. больше, чем зарплата уборщика помещений, но уборщику помещений проводится доплата до прожиточного минимума - 3705 руб., а повару 4 разряда - 59,86 руб, что приводит к общему итогу 15 049 руб. повара 4 разряда и 15 436,73 руб., что свидетельствует о том, что заработная плата уборщика помещений выше, чем у повара. Какая разница должна быть между разрядами повара 4 разряда и уборщика помещений 1 разряда?

В связи с тем, что каждый работодатель устанавливает для себя свою собственную систему оплаты труда, основанную как на нормах федерального законодательства, так и на нормах законодательства того субъекта (муниципального образования), в котором он создан и осуществляет деятельность, ответить на Ваш вопрос можно только, ознакомившись с локальными нормативными актами, определяющими систему оплаты труда в Вашем учреждении.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.