Вопрос: Трудовой договор является ли документом, подтверждающим ознакомление с условиями труда по результатам специальной оценки или нет? 5000 тысяч человек на предприятии, постоянная текучесть кадров, ознакомить работника с картой СОУТ не предоставляется возможным, т.к карта СОУТ придет в негодность. В договоре все условия труда прописаны. Достаточно того, что работник под роспись ознакомился со своим трудовым договором как с результатами СОУТ или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Трудовой договор является ли документом, подтверждающим ознакомление с условиями труда по результатам специальной оценки или нет? 5000 тысяч человек на предприятии, постоянная текучесть кадров, ознакомить работника с картой СОУТ не предоставляется возможным, т.к карта СОУТ придет в негодность. В договоре все условия труда прописаны. Достаточно того, что работник под роспись ознакомился со своим трудовым договором как с результатами СОУТ или нет?

Нет, не является. В связи с тем, что только в карте специальной оценки условий труда, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, имеется место для подписи работника, представляется, что работодатель обязан знакомить всех работников, в том числе вновь принимаемых, именно с картой специальной оценки условий труда на их рабочем месте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В карте специальной оценки условий труда, форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, имеется место для подписи работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.