Вопрос: Заключаем ученический договор с сотрудником, в п. 1.1.3 указывается продолжительность обучения (З дня по 8 часов, с 01.03.2016 по 03.03.2016). В п. 2.3.3 указано, что по окончании обучения работник обязан отработать у работодателя 12 месяцев после окончания обучения (с 04.03.2016 по 03.03.2017). Указано, что настоящий (ученический) договор является дополнительным к трудовому договору. Конкретно срок действия договора не указан, но есть пункт "настоящий договор расторгается в случае расторжения трудового договора". 1. Обязательно ли указывать окончания срока действия договора, или можно оставить так как есть? 2. Можно ли указать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Заключаем ученический договор с сотрудником, в п. 1.1.3 указывается продолжительность обучения (З дня по 8 часов, с 01.03.2016 по 03.03.2016). В п. 2.3.3 указано, что по окончании обучения работник обязан отработать у работодателя 12 месяцев после окончания обучения (с 04.03.2016 по 03.03.2017). Указано, что настоящий (ученический) договор является дополнительным к трудовому договору. Конкретно срок действия договора не указан, но есть пункт "настоящий договор расторгается в случае расторжения трудового договора". 1. Обязательно ли указывать окончания срока действия договора, или можно оставить так как есть? 2. Можно ли указать, что действие договора прекращается по истечению срока, предусмотренного п. 2.3.3? Не будет ли ошибкой, если срок ученичества (обучения) - 3 дня, а срок действия договора 1 год и 3 дня. 3. Обязательно ли указывать, на какое именно обучение отправляется работник (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и т.п.), или достаточно будет просто указать, что работник отправляется на курсы по обучению по работе с оборудованием "D-Link"? 4. Обязательно ли должна быть указана в ученическом договоре сумма, которую заплатил работодатель за обучение работника?

1. Указывать срок окончания действия договора не обязательно.

2. Вы вправе указать, что действие договора прекращается по истечении срока, предусмотренного п. 2.3.3. Указание срока действия договора, превышающего срок обучения, не является ошибкой.

3. Указывать вид обучения (переподготовка и пр.) не обязательно. Необходимо указать конкретную квалификацию, приобретаемую работником (например, специалист по работе с оборудованием "D-Link").

4. ТК РФ не указывает сумму, потраченную на обучение работника, в качестве обязательного условия ученического договора, но для дальнейшей возможности требовать возмещения работником понесенных работодателем затрат рекомендуется указать данную сумму в договоре.

Правовое обоснование:

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.