Вопрос: Работаю на замещающей должности (сейчас беременна). На работу вышел основной сотрудник 2 марта. За 3 дня до выхода основного сотрудника мне вручают (29 февраля) уведомление о выходе основного сотрудника. В штате нет вакантных должностей (со слов кадровика). На основании моего заявления и медицинской справки оставляют на той же должности до окончания беременности, оформив дополнительное соглашение, в котором сказано, что договор продлевается до окончания беременности работника. Можно ли считать данный договор, заключенным на неопределенный срок, т.к. работодатель не предложил вакантных мест или не оповестил об отсутствии данных вакансий и не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю на замещающей должности (сейчас беременна). На работу вышел основной сотрудник 2 марта. За 3 дня до выхода основного сотрудника мне вручают (29 февраля) уведомление о выходе основного сотрудника. В штате нет вакантных должностей (со слов кадровика). На основании моего заявления и медицинской справки оставляют на той же должности до окончания беременности, оформив дополнительное соглашение, в котором сказано, что договор продлевается до окончания беременности работника. Можно ли считать данный договор, заключенным на неопределенный срок, т.к. работодатель не предложил вакантных мест или не оповестил об отсутствии данных вакансий и не расторгнул договор в соответствии ч. 3 ст. 261 ТК РФ?

Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). Но уволить беременную женщину в этом случае можно только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной по другой причине (не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), то в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Законодательством не запрещено продление срочного трудового договора до окончания беременности женщины. Заключенный Вами срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок только на основании решения суда, т.к. после выхода основного сотрудника трудовой договор не был с Вами расторгнут.

Правовое обоснование:

На основании ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно частям 2-3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.