Вопрос: Включаются ли в стаж для исчисления выслуги лет периоды получения пособия по безработице и период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет? В положении об оплате труда указано, что выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников в установленных размерах. В таблице указана формулировка "При общем трудовом стаже размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, %". Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Включаются ли в стаж для исчисления выслуги лет периоды получения пособия по безработице и период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет? В положении об оплате труда указано, что выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников в установленных размерах. В таблице указана формулировка "При общем трудовом стаже размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, %". Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.

Условия выплаты и порядок назначения стимулирующих выплат (премий, надбавок, доплат и др.) трудовым законодательством не урегулирован и устанавливается работодателем в локальных нормативных актах. В связи с этим, предлагаем обратиться с Вашим вопросом к работодателем для получения соответствующих разъяснений.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.