Вопрос: В какой срок после подачи заявления работником работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком второму родителю (отцу)? Ситуация: работник (отец), подлежащий дисциплинарному взысканию, написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком со следующего дня после написания заявления. Предоставил ксерокопию трудовой книжки матери ребенка с записью о ее увольнении с работы и справку из органа социальной защиты о неполучении выплат (ребенку 2 года 2 месяца) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В какой срок после подачи заявления работником работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком второму родителю (отцу)? Ситуация: работник (отец), подлежащий дисциплинарному взысканию, написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком со следующего дня после написания заявления. Предоставил ксерокопию трудовой книжки матери ребенка с записью о ее увольнении с работы и справку из органа социальной защиты о неполучении выплат. (ребенку 2 г. 2 мес).

Нормами действующего законодательства не установлен срок издания приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, а также срок предоставления такого отпуска. По нашему мнению работодатель обязан предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком и издать соответствующий приказ непосредственно после получения от него соответствующего заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.