Вопрос: Сотруднику, работающему по сменному графику (отличающемуся от основного графика труда и отдыха) 05.03.2016 вручено уведомление о сокращении должности с 05.05.2016 г. Сотрудник пишет заявление о досрочном увольнении с 10.03.2016. Издан приказ, и при увольнении ему выплачивается: - заработная плата за март 01.03.2016-10.03.2016; - компенсация за неиспользованный отпуск; - выходное пособие в размере среднего заработка за период с 11.03.2016-10.04.2016 за рабочие дни по графику сменности данного сотрудника; - дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере среднего заработка за период с 11.03.2016-05.05.2016 за рабочие дни по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Сотруднику, работающему по сменному графику (отличающемуся от основного графика труда и отдыха) 05.03.2016 вручено уведомление о сокращении должности с 05.05.2016 г. Сотрудник пишет заявление о досрочном увольнении с 10.03.2016. Издан приказ, и при увольнении ему выплачивается: - заработная плата за март 01.03.2016-10.03.2016; - компенсация за неиспользованный отпуск; - выходное пособие в размере среднего заработка за период с 11.03.2016-10.04.2016 за рабочие дни по графику сменности данного сотрудника; - дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере среднего заработка за период с 11.03.2016-05.05.2016 за рабочие дни по графику сменности данного сотрудника. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц начисляется за период с 11.03.2016-10.05.2016 за рабочие дни по графику сменности данного сотрудника с зачетом выходного пособия. Средний заработок на период трудоустройства за третий месяц начисляется за период с 11.05.2016-10.06.2016 за рабочие дни по графику сменности данного сотрудника. Верно ли определены периоды, за которые сотруднику выплачивается средний заработок? И в какие сроки он должен быть выплачен? В заявлении на увольнение сотрудник написал: "Прошу уволить 10.03.2016 в связи с сокращением штата статья 81 ТК РФ, часть первая, пункт 2". В приказе на увольнение следующая формулировка: "Уволить 10.03.2016 в связи с сокращением штата статья 81 ТК РФ, часть первая, пункт 2". Возможно ли зачесть дополнительную компенсацию за досрочное увольнение в выплаты на период трудоустройства, так как инициатива увольнения принадлежала сотруднику, и данная выплата ему не была положена?

Досрочное расторжение договора по сокращению штата является правом, а не обязанностью работодателя.

Из содержания Вашего вопроса следует, что работодатель уволил работника не по инициативе работника.

Для получения среднего заработка за второй месяц, работник должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца не со дня досрочного увольнения, а со дня, когда должно было произойти увольнение, т.е. с 5 мая.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.