Вопрос: Я являюсь учителем средней школы, а также заочным аспирантом аккредитованного учреждения высшего профессионального образования. Согласно статье 173.1 Трудового кодекса аспирант-заочник имеет право на 30-дневный оплачиваемый отпуск и оплату проезда до учреждения. Хотелось бы получить разъяснение того, на что именно может быть использован этот отпуск или его часть? Если требуется аттестация и консультация научного руководителя - вуз дает справку-вызов на определенный срок, дорога должна быть оплачена в этом случае. Можно ли использовать данный положенный отпуск на иные цели: поездка в столичные библиотеки, домашняя работа над... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я являюсь учителем средней школы, а также заочным аспирантом аккредитованного учреждения высшего профессионального образования. Согласно статье 173.1 Трудового кодекса аспирант-заочник имеет право на 30-дневный оплачиваемый отпуск и оплату проезда до учреждения. Хотелось бы получить разъяснение того, на что именно может быть использован этот отпуск или его часть? Если требуется аттестация и консультация научного руководителя - вуз дает справку-вызов на определенный срок, дорога должна быть оплачена в этом случае. Можно ли использовать данный положенный отпуск на иные цели: поездка в столичные библиотеки, домашняя работа над исследованием и пр.? Если да, то как это мотивируется для работодателя? Достаточно ли писать заявление и приложить справку об обучении?

Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

Указанная форма предполагает предоставление гарантий и компенсаций лицу, совмещающему работу с получением образования, для определенной цели (прохождения вступительных испытаний, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук и т.д.) и содержит указание на конкретный период времени, когда такие гарантии и компенсации должны быть предоставлены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.