Вопрос: У работника рабочий день с 8.00 до 15.00. Он отбыл в командировку в 7.00 и прибыл из командировки в 18.00. Работодатель должен ему оплатить сверхурочные (1 час утром и 3 часа вечером)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У работника рабочий день с 8.00 до 15.00. Он отбыл в командировку в 7.00 и прибыл из командировки в 18.00. Работодатель должен ему оплатить сверхурочные (1 час утром и 3 часа вечером)?

Нет, не должен. Оплата сверхурочной работы осуществляется за выполнение работником работы (должностных обязанностей) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

При нахождении в пути к месту командировки и обратно работник не выполняет работу, но это время включается в фактический срок пребывания работника в командировке (определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.