Вопрос: Отец находится в отпуске по уходу за ребенком, мать - безработная, при этом отец работает на неполный рабочий день, у него копятся дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Какова последовательность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком? Также отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работающий на неполный рабочий день, получает первое высшее образование. На время сессии ему предоставляется учебный отпуск. Он обязан выйти из отпуска по уходу за ребенком и написать заявление на учебный отпуск, и потом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Отец находится в отпуске по уходу за ребенком, мать - безработная, при этом отец работает на неполный рабочий день, у него копятся дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Какова последовательность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком? Также отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работающий на неполный рабочий день, получает первое высшее образование. На время сессии ему предоставляется учебный отпуск. Он обязан выйти из отпуска по уходу за ребенком и написать заявление на учебный отпуск, и потом снова написать заявление на предоставление отпуска по уходу с выходом на работу на неполное рабочее время?

Трудовое законодательство не предусматривает возможности нахождения работника в нескольких отпусках одновременно. Для того чтобы работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребенком, подав работодателю соответствующее заявление и заявление на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Для предоставления учебного отпуска тот же порядок действий (кроме того, работник обязан предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.