Вопрос: Работодатель установил неполную рабочую неделю (понедельник, вторник, среда - рабочие дни; четверг, пятница - нерабочие дни; суббота, воскресенье - выходные дни). Как оплачивается работа в нерабочие дни (четверг, пятница)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работодатель установил неполную рабочую неделю (понедельник, вторник, среда - рабочие дни; четверг, пятница - нерабочие дни; суббота, воскресенье - выходные дни). Как оплачивается работа в нерабочие дни (четверг, пятница)?

Также как работа в выходные дни, поскольку при указанной продолжительности рабочей недели четверг и пятница относятся к еженедельному непрерывному отдыху, т.е. являются выходными днями.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.