Вопрос: В организацию поступило указание, чтобы сотрудники прошли в 2015 г. повышение квалификации. На основании этого я предоставила по согласованию с моим начальником служебную записку с выбором курсов по повышению квалификации. На тот момент я работала инженером-проектировщиком. В организации нужен был еще один сметчик. Поэтому меня отправили за счет работодателя учиться сметному делу. Трудовой договор со мной заключен не был, никаких стипендий мне не выплачивали. После обучения мне выдали удостоверение о повышении квалификации. С этого времени прошло 8 месяцев, меня не перевели на сметчика. А заставляют бесплатно делать смету и проектировать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В организацию поступило указание, чтобы сотрудники прошли в 2015 г. повышение квалификации. На основании этого я предоставила по согласованию с моим начальником служебную записку с выбором курсов по повышению квалификации. На тот момент я работала инженером-проектировщиком. В организации нужен был еще один сметчик. Поэтому меня отправили за счет работодателя учиться сметному делу. Трудовой договор со мной заключен не был, никаких стипендий мне не выплачивали. После обучения мне выдали удостоверение о повышении квалификации. С этого времени прошло 8 месяцев, меня не перевели на сметчика. А заставляют бесплатно делать смету и проектировать. На что я ответила, что либо переводите, либо доплачивайте полставки. Мне отказали, сказали писать объяснительную. Насколько правомерно такое отношение начальства? И обязана ли я при увольнении выплачивать деньги за обучение?

Если между Вами и работодателем не было достигнуто письменное соглашение об отработке в течение определенного времени в связи с обучением за счет работодателя, то последний не вправе требовать от Вас компенсации расходов на обучение при увольнении.

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять "любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя", заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу. Такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.

Если вышеописанный порядок поручения дополнительной работы Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.