Вопрос: Я был уволен по сокращению штата. При расчете моей средней заработной платы и выходного пособия работодатель включил в расчет только оклад. Должны ли быть включены в расчет бонусы, премии от доходов компании? Дело в том, что в трудовом договоре эти премии и бонусы не обсуждались, а были оформлены между мной и работодателем отдельными соглашениями. Как быть в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я был уволен по сокращению штата. При расчете моей средней заработной платы и выходного пособия работодатель включил в расчет только оклад. Должны ли быть включены в расчет бонусы, премии от доходов компании? Дело в том, что в трудовом договоре эти премии и бонусы не обсуждались, а были оформлены между мной и работодателем отдельными соглашениями. Как быть в таком случае?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых устанавливается порядок начисления и выплаты премии. Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был ее Вам выплатить, и его действия неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст.