Вопрос: В нашей организации никогда вовремя не передаются документы в ФСС на оплату больничных листов. Я была на больничном в ноябре и декабре, оплату по ним я получила только в феврале, т.к. наш бухгалтер не передавала документы. С 24.02.2016 я нахожусь в декретном отпуске. 25.02.2016 я передала все необходимые документы в организацию, по настоящее время ФСС мои документы не получил. Как поступать в подобных ситуациях? Как себя подстраховать в будущем? После родов я передам документы на ежемесячное пособие, а опыт моих предшественниц один: две мои напарницы несколько месяцев добивались передачи в ФСС (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В нашей организации никогда вовремя не передаются документы в ФСС на оплату больничных листов. Я была на больничном в ноябре и декабре, оплату по ним я получила только в феврале, т.к. наш бухгалтер не передавала документы. С 24.02.2016 я нахожусь в декретном отпуске. 25.02.2016 я передала все необходимые документы в организацию, по настоящее время ФСС мои документы не получил. Как поступать в подобных ситуациях? Как себя подстраховать в будущем? После родов я передам документы на ежемесячное пособие, а опыт моих предшественниц один: две мои напарницы несколько месяцев добивались передачи в ФСС.

Работодатель обязан назначать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За нарушение таких сроков работодатель несет материальную ответственность (см. Правовое обоснование).

Если работодатель не соблюдает указанные сроки, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.