Вопрос: Работаю в магазине, продающем цифровую технику, на должности продавца-консультанта. В течение текущего месяца было совершено две кражи в магазине (в те дни, когда была совершена кража, я работал). Работодатель, ссылаясь на подписанный при приеме на работу договор о материальной ответственности, хочет взыскать с трех сотрудников (включая меня) денежные средства на полную стоимость совершенных краж. Законны ли действия работодателя? В магазине отсутствует охранник, кладовщик и кассир. На весь магазин нас всего трое, в том числе в обеденное время, во время приема товара (человек уходит на склад), во время консультации клиента, во время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю в магазине, продающем цифровую технику, на должности продавца-консультанта. В течение текущего месяца было совершено две кражи в магазине (в те дни, когда была совершена кража, я работал). Работодатель, ссылаясь на подписанный при приеме на работу договор о материальной ответственности, хочет взыскать с трех сотрудников (включая меня) денежные средства на полную стоимость совершенных краж. Законны ли действия работодателя? В магазине отсутствует охранник, кладовщик и кассир. На весь магазин нас всего трое, в том числе в обеденное время, во время приема товара (человек уходит на склад), во время консультации клиента, во время оплаты товара на кассе. То есть ситуация доходит до того, что в магазине может остаться один-два сотрудника. Могу ли я в силу этих факторов быть несогласным с взысканием денежных средств работодателем?

Действия работодателя незаконны. Работодатель не вправе производить удержание из заработной платы при отсутствии вины работника.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.