Вопрос: Работник проработал в организации пять лет. За всё это время у него накопились неиспользованные дни отпуска. Имеет ли право работник в текущем году по своему заявлению использовать все неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды? Обязан ли работодатель удовлетворять такое заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работник проработал в организации пять лет. За всё это время у него накопились неиспользованные дни отпуска. Имеет ли право работник в текущем году по своему заявлению использовать все неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды? Обязан ли работодатель удовлетворять такое заявление?

Работодатель должен предоставить накопленный отпуск не позднее 12 месяцев по окончании того года, за который он должен был быть предоставлен. Вместе с тем отпуск предоставляется по графику отпусков. График отпусков составляется работодателем. При этом он должен учитывать как отпуск за будущий рабочий год, так и отпуска, ранее не использованные работником. При отсутствии графика отпусков отпуск предоставляется по согласованию между работником и работником.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.