Вопрос: Сотрудница учреждения имеет двоих детей (возраст 3,2 года и 4,5 года). Имеет ли право работодатель её уволить по сокращению численности и штата, если она находится в разводе и фактически является единственным кормильцем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Сотрудница учреждения имеет двоих детей (возраст 3,2 года и 4,5 года). Имеет ли право работодатель её уволить по сокращению численности и штата, если она находится в разводе и фактически является единственным кормильцем?

Да, работодатель вправе уволить такую сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.