Вопрос: По ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Насколько правомерны действия работодателя, который в трудовом договоре указал только тарифную ставку или оклад, а что касается остальных доплат (в том числе "северные") и надбавок предусмотрел в трудовом договоре ссылку на коллективный договор и на положение об оплате труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

По ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Насколько правомерны действия работодателя, который в трудовом договоре указал только тарифную ставку или оклад, а что касается остальных доплат (в том числе "северные") и надбавок предусмотрел в трудовом договоре ссылку на коллективный договор и на положение об оплате труда?

Данная формулировка в трудовом договоре не противоречит трудовому законодательству.

Правовое обоснование:

В силу пункта 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частью 2 статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.