Вопрос: Наша компания занимается пассажирскими перевозками, водители работают на регулярных маршрутах по городу Москве. На конечных станциях находятся диспетчера, одна из них беременная. Поведение её прямо сказать отвратительное, позволяет себе грубить водителям перед выходом в рейс. Мы переживаем за безопасность пассажиров, несем ответственность за них, а как работать водителям в таком режиме? Что мы по закону можем применить к недобросовестной сотруднице? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Наша компания занимается пассажирскими перевозками, водители работают на регулярных маршрутах по городу Москве. На конечных станциях находятся диспетчера, одна из них беременная. Поведение её прямо сказать отвратительное, позволяет себе грубить водителям перед выходом в рейс. Мы переживаем за безопасность пассажиров, несем ответственность за них, а как работать водителям в таком режиме? Что мы по закону можем применить к недобросовестной сотруднице?

За неисполнение или ненадлежащее исполнение беременной женщиной по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание или выговор.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом работодатель не имеет право уволить беременную женщину по своей инициативе.

Правовое обоснование:

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.