Вопрос: Я была в отпуске по уходу за ребенком по 20.11.2015 г. включительно. На работу вышла 23.11.2015 года, т.к. 21.11.2015 г. и 22.11.2015 г. - пришлись на выходные дни. С 24.11.2015 года я была на больничном до 31.12.2015 г. 28.12.2015 года - последний рабочий день, уволилась по собственному желанию. Как в данном случае рассчитать среднюю дневную заработную плату для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Будет ли правильным расчет: период для расчета средней заработной платы 12 календарных месяцев предшествующих месяцу увольнения 01.11.2014 г. - 30.11.2015 г. 0 руб. : 11 месяцев + 865 руб. : (29,3 дн. : 30 дн. х 1 дн.)... информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я была в отпуске по уходу за ребенком по 20.11.2015 г. включительно. На работу вышла 23.11.2015 года, т.к. 21.11.2015 г. и 22.11.2015 г. - пришлись на выходные дни. С 24.11.2015 года я была на больничном до 31.12.2015 г. 28.12.2015 года - последний рабочий день, уволилась по собственному желанию. Как в данном случае рассчитать среднюю дневную заработную плату для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? Будет ли правильным расчет: период для расчета средней заработной платы 12 календарных месяцев предшествующих месяцу увольнения 01.11.2014 г. - 30.11.2015 г. 0 руб. : 11 месяцев + 865 руб. : (29,3 дн. : 30 дн. х 1 дн.) = 882,65 рублей - средняя заработная плата, где 0 руб. - начислено за 11 месяцев, приходящихся на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; 11 месяцев - время исключаемое из расчетного периода, согласно пп. е п. 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы; 865 руб. - начислено за отработанное время; 29,3 дн. - среднемесячное число календарных дней; 30 дн. - количество дней в ноябре 2015 года; 1 дн. - количество календарных дней, приходящихся на отработанный период. 29,3 дн. : 30 дн. х 1 дн. = 0,98 дн. - количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (согласно п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы)?

Расчет (865 руб. : (29,3 дн. : 30 дн. х 1 дн.) = 882,65) верен. Средний дневной заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска в данном случае исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.