Вопрос: Я работаю воспитателем в дошкольном учреждении. Режим работы детского сада 12 часов (с 7.00 до 19.00). По закону я должна отработать 36 часов в неделю (при 5-ти часовой рабочей неделе).Т.е. 7,2 часа в день, что и указано в договоре. В настоящее время, по указанию работодателя, воспитатели работают по 6 часов в день (1 смена: с 7.00 до 13.00; 2 смена: с 13.00 до 19.00). При этом нет времени на то, чтобы передать нормально смену второму воспитателю. Все педсоветы, педчасы, семинары-практикумы проходят в наше личное время. Получается 30-часовая рабочая неделя. Остальные 6 часов в неделю педагоги вынуждены отрабатывать,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю воспитателем в дошкольном учреждении. Режим работы детского сада 12 часов (с 7.00 до 19.00). По закону я должна отработать 36 часов в неделю (при 5-ти часовой рабочей неделе).Т.е. 7,2 часа в день, что и указано в договоре. В настоящее время, по указанию работодателя, воспитатели работают по 6 часов в день (1 смена: с 7.00 до 13.00; 2 смена: с 13.00 до 19.00). При этом нет времени на то, чтобы передать нормально смену второму воспитателю. Все педсоветы, педчасы, семинары-практикумы проходят в наше личное время. Получается 30-часовая рабочая неделя. Остальные 6 часов в неделю педагоги вынуждены отрабатывать, работая по 12 часов в день. Вправе ли работодатель менять график работы по своему усмотрению без согласования с работником, заставляя его работать по 12 часов в день?

Если график работы является неотъемлемой частью вашего трудового договора, то для его изменения необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если график работы не является неотъемлемой частью вашего трудового договора, то работодатель имеет право изменить график работы, при этом он обязан ознакомить Вас с новым графиком работы. Срок ознакомления с новым графиком работы не предусмотрен действующим трудовым законодательством, но работодатель должен указать такой срок в локальным нормативном акте, регулирующим порядок введения и утверждения графика работы.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает количество рабочих часов в день, оно лишь определяет количество рабочих часов в неделю, в вашем случае оно составляет 36 часов. При этом в 36 часов включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В силу п. 1 Примечания к Приложению N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приложение N 1) в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 Приложения N 1) (п. 2.7 Приложения N 1).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.