Вопрос: Повар уволился 22.03.16 г. Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней. Работник отработал 11 месяцев 13 дней, компенсация при увольнении 28 календарных дней, рассчитана только от основного отпуска. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Повар уволился 22.03.16 г. Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней. Работник отработал 11 месяцев 13 дней, компенсация при увольнении 28 календарных дней, рассчитана только от основного отпуска. Правильно ли это?

Из предоставленной Вами информации не представляется возможным однозначно ответить на вопрос.

Если дополнительный отпуск полагается Вам за работу во вредных условиях труда, то право на такой отпуск Вы получаете только за период работы во вредных условиях.

Если в течение всей Вашей работы у данного работодателя Вы работали во вредных условиях труда, работодатель должен был выплатить Вам компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, с последующими изменениями и дополнениями (действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ) установлено, что, если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция) выплата компенсации за неиспользованный отпуск может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.