Вопрос: Выхожу из декрета досрочно - ребенку 1 год. Знаю, что можно попросить предоставить время на кормление ребенка. На что сослаться? Сколько времени дается на кормление и сколько раз за день? Время на кормление оплачивается? Это не будет считаться выход на неполный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Выхожу из декрета досрочно - ребенку 1 год. Знаю, что можно попросить предоставить время на кормление ребенка. На что сослаться? Сколько времени дается на кормление и сколько раз за день? Время на кормление оплачивается? Это не будет считаться выход на неполный рабочий день?

1, 2. Если Вы являетесь отцом, воспитывающим ребенка без матери, и у Вас один ребенок, то Вы вправе потребовать от работодателя предоставления Вам перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Право отцу, воспитывающему ребенка без матери, на перерывы для кормления ребенка установлено статьей 258 ТК РФ и статьей 264 ТК РФ.

Если Вы воспитываете ребенка с его матерью, то перерывы для кормления ребенка Вам не положены.

3. Перерывы для кормления ребенка оплачиваются в размере среднего заработка работника.

4. Предоставление перерывов для кормления ребенка не является переходом на работу в режиме неполного рабочего времени, поскольку включаются в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ч. 2 ст. 258 ТК РФ).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.