Вопрос: В конце 2015 года организация "А", в которой я работаю инженером по охране труда, влилась в другую организацию "В". В декабре я получила допсоглашение к моему трудовому договору о том, что я, в связи с ликвидацией подразделения "А", переведена в подразделение "В" в Службу охраны труда специалистом по охране с 1.01.206 года. Приняли новое Положение об оплате труда, в котором работников согласно квалификации разделили по грейдам. Положение о системе материального стимулирования, в котором сказано, что премию будут начислять согласно грейдам. Еще была по электронной почте прислана презентация подразделения "В",... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В конце 2015 года организация "А", в которой я работаю инженером по охране труда, влилась в другую организацию "В". В декабре я получила допсоглашение к моему трудовому договору о том, что я, в связи с ликвидацией подразделения "А", переведена в подразделение "В" в Службу охраны труда специалистом по охране с 1.01.206 года. Приняли новое Положение об оплате труда, в котором работников согласно квалификации разделили по грейдам. Положение о системе материального стимулирования, в котором сказано, что премию будут начислять согласно грейдам. Еще была по электронной почте прислана презентация подразделения "В", где сказано, что руководители получают премию квартальную и ежегодную, а специалисты и рабочие ежемесячную. Согласно этой информации мы все подписывали допсоглашение о переводе в другое подразделение. Когда мы получили зарплату, то недосчитались премии. Оказалось что Служба по охране труда и все специалисты, ведущие специалисты и начальник службы отнесены к какому-то грейду. В связи с этим у каждого из нас зарплата уменьшилась. Если я работая в ликвидированном подразделении получала премию ежемесячно 30%, то в настоящее время я два месяца не получаю премию, а за третий месяц только 25%. Зарплата является одним из условий труда. Я понимаю, согласно ТК РФ при переводе в другое подразделение, при изменении трудового договора мои условия труда не должны быть ухудшены. И нас таких более 100 работников. Прав ли работодатель?

Если изменения в Положение об оплате труда и Положение о системе материального стимулирования работодатель вправе только по соглашению с работниками были внесены по усмотрению работодателя, то такие изменения могли быть внесены только по соглашению с работниками.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. О таких изменениях работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.