Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Ребенку 1,6 года. Должность на основной работе главный бухгалтер. В данный момент хочу выйти на работу в другую организацию рядовым сотрудником на полный рабочий день временно по совместительству. Есть ли ограничения по законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Ребенку 1,6 года. Должность на основной работе главный бухгалтер. В данный момент хочу выйти на работу в другую организацию рядовым сотрудником на полный рабочий день временно по совместительству. Есть ли ограничения по законодательству?

Действующее законодательство не содержит прямого запрета для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству. В данном случае Вы вправе работать в организации по совместительству не более 20 часов в неделю.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Под неполным рабочим временем следует понимать продолжительность рабочего времени меньше нормальной. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.