Вопрос: Беременную женщину, работающую по совместительству в районе, приравненном к Крайнему Северу, работодатель уволил в связи с сокращением ставки. Работодатель прояснил, что на основании ч. 1 ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Беременную женщину, работающую по совместительству в районе, приравненном к Крайнему Северу, работодатель уволил в связи с сокращением ставки. Работодатель прояснил, что на основании ч. 1 ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Прав ли работодатель?

1. Работодатель не имел право расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в связи с сокращением штата.

Такой работник имеет право в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки подать иск в суд о восстановлении на работе.

2. При увольнении по сокращению штата работника, работающего по совместительству в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на него не распространяются гарантии, установленные ст. 318 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.