Вопрос: Руководитель заявил, что снимает меня с работы со следующего дня и ставит на работу в другой день (который должен быть выходным). Может ли работодатель менять расписание сотрудника по своему усмотрению? Если да, то как часто работодатель имеет право это делать, какие документы должны быть составлены и подписаны сотрудником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Руководитель заявил, что снимает меня с работы со следующего дня и ставит на работу в другой день (который должен быть выходным). Может ли работодатель менять расписание сотрудника по своему усмотрению? Если да, то как часто работодатель имеет право это делать, какие документы должны быть составлены и подписаны сотрудником?

Да. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.