Вопрос: Работала в организации, где зарплата выплачивалась частично официально и частично "в конверте". Согласилась на подобные условия, т.к. других вариантов работы не было. Уволилась по собственному желанию. В день увольнения мне произвели полный расчет официальной части зарплаты. Неофициальную часть не выдали ни копейки, под предлогом отсутствия денег и с обещанием выплатить позже. Прошло уже две недели, но денег так и нет. Договора на руках у меня нет, не давали. Смогу ли я написать в вашу инспекцию заявление на данную организацию, если кроме моих слов, других доказательств о том, что мне не додали денег нет? Имеет ли смысл писать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работала в организации, где зарплата выплачивалась частично официально и частично "в конверте". Согласилась на подобные условия, т.к. других вариантов работы не было. Уволилась по собственному желанию. В день увольнения мне произвели полный расчет официальной части зарплаты. Неофициальную часть не выдали ни копейки, под предлогом отсутствия денег и с обещанием выплатить позже. Прошло уже две недели, но денег так и нет. Договора на руках у меня нет, не давали. Смогу ли я написать в вашу инспекцию заявление на данную организацию, если кроме моих слов, других доказательств о том, что мне не додали денег нет? Имеет ли смысл писать данное заявление или просто смириться с фактом невыплаты?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно прописанных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Только при наличии доказательств (показания свидетелей, документально подтвержденные факты перевода неофициальной части заработной платы) за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.