Вопрос: Просим Вас дать разъяснения по правилам заполнения графы 5 Штатного расписания формы Т3 "Тарифная ставка (оклад)" и графы 9 "Всего в месяц" при найме сотрудника не неполную ставку 0,25 на условиях внешнего совместительства. Ход наших рассуждений: Согласно требованиям статьи 68, 135 ТК РФ в трудовом договоре и изданном на основе него приказе о приеме на работу должны быть указаны условия работы и оплаты труда сотрудника (0,25 ставки и сумма оплаты - оклад за 0,25 ставки, например, 4000 руб.). При заполнении штатного расписания, в гр. 4 (количество штатных единиц) указываем 0,25. Какая сумма оклада должна стоять в графе 5... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Просим Вас дать разъяснения по правилам заполнения графы 5 Штатного расписания формы Т3 "Тарифная ставка (оклад)" и графы 9 "Всего в месяц" при найме сотрудника не неполную ставку 0,25 на условиях внешнего совместительства. Ход наших рассуждений: Согласно требованиям статьи 68, 135 ТК РФ в трудовом договоре и изданном на основе него приказе о приеме на работу должны быть указаны условия работы и оплаты труда сотрудника (0,25 ставки и сумма оплаты - оклад за 0,25 ставки, например, 4000 руб.). При заполнении штатного расписания, в гр. 4 (количество штатных единиц) указываем 0,25. Какая сумма оклада должна стоять в графе 5 (Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.) оклад при полной занятости, в нашем примере 16 000 руб. или оклад за 0,25 ставки - 4000 руб.? Исходя из требований формулы графы "Всего в месяц, руб. (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 4)" мы должны указать оклад 16 000 руб. и путем умножения получить 16 000 х 0,25 = 4 000 руб. в графе "Всего в месяц"? Но указанный оклад 16 000 руб. будет противоречить условиям трудового договора с работником и требованиям статьи 57 ТК РФ. Как, с точки зрения требований трудового законодательства, корректно оформить прием на работу в данной ситуации?

В графе 5 штатного расписания Вам следует указать оклад за целую ставку 16 000 рублей. Что касается трудового договора, то Вы вправе указать в нем также полный оклад, установив, что оплата производится пропорционально отработанному времени либо предусмотреть иной вариант - 4000 рублей в месяц. Оба условия о заработной плате не будут противоречить трудовому законодательству.

Правовое обоснование:

В силу ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.