Вопрос: Работник подал жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию и его привлекли к ответственности. Вправе ли работодатель потребовать эту жалобу себе на руки? Может ли ее использовать в суде против работников? Я знаю, что работодатель вправе потребовать от государственного инспектора труда жалобу работника только в том случае, когда работник не возражает против этого. Т.е. если работодатель будет требовать у инспектора мою жалобу, то мне сначала должны позвонить и спросить: "Не возражаю ли я против предоставления ему моей жалобы?" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работник подал жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию и его привлекли к ответственности. Вправе ли работодатель потребовать эту жалобу себе на руки? Может ли ее использовать в суде против работников? Я знаю, что работодатель вправе потребовать от государственного инспектора труда жалобу работника только в том случае, когда работник не возражает против этого.

Т.е. если работодатель будет требовать у инспектора мою жалобу, то мне сначала должны позвонить и спросить: "Не возражаю ли я против предоставления ему моей жалобы?".

Без согласия заявителя инспектор не вправе разглашать содержание жалобы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 6 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.