Вопрос: Согласно статье 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить "учебный" отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации в количестве - до 4-х месяцев (согласно учебному плану), оплатить данный отпуск обязан не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Возможна ли оплата этого "длинного" отпуска частями, помесячно? Если "да", то в какие сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Согласно статье 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить "учебный" отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации в количестве - до 4-х месяцев (согласно учебному плану), оплатить данный отпуск обязан не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Возможна ли оплата этого "длинного" отпуска частями, помесячно? Если "да", то в какие сроки?

Оплата дополнительного ("учебного") отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Возможность оплаты такого отпуска частями Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.