Вопрос: Я работаю в государственном бюджетном учреждении, а именно в университете, заместителем главного бухгалтера. Я в положении. Сейчас наш университет объединяют с другим. Причем не методом вливания одного в другой, а из двух университетов сделают один новый. Соответственно, по штатному расписанию должны всех уволить из прекращающего свое существование вуза и принять в новый. Я боюсь, что в связи с моим положением, руководству нового университета не захочется оставлять меня в моей должности. И так как штатное расписание будет уже новое, они ведь могут и не брать меня на работу вовсе. Могу ли я как-то подстраховаться в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю в государственном бюджетном учреждении, а именно в университете, заместителем главного бухгалтера. Я в положении. Сейчас наш университет объединяют с другим. Причем не методом вливания одного в другой, а из двух университетов сделают один новый. Соответственно, по штатному расписанию должны всех уволить из прекращающего свое существование вуза и принять в новый. Я боюсь, что в связи с моим положением, руководству нового университета не захочется оставлять меня в моей должности. И так как штатное расписание будет уже новое, они ведь могут и не брать меня на работу вовсе. Могу ли я как-то подстраховаться в данной ситуации?

Реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, в том числе увольнение по сокращению штата работников организации.

Правовое обоснование:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.