Вопрос: С 08.02.2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, пособие должны были выплатить 01.03.2016 г., но из-за халатности кадрового работника документы в бухгалтерию были направлены только в конце февраля. Следовательно, 01.03 пособие не было выплачено. Документально подтвердить то, что заявление было написано на пособие вовремя не могу, так как копию с входящим номером не брала, все было основано на доверии. Как следует поступить в данной ситуации для выплаты пособия за февраль? Следует ли писать заявление на имя директора о привлечение к ответственности работника по вине которого сложилась данная ситуация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

С 08.02.2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, пособие должны были выплатить 01.03.2016 г., но из-за халатности кадрового работника документы в бухгалтерию были направлены только в конце февраля. Следовательно, 01.03 пособие не было выплачено. Документально подтвердить то, что заявление было написано на пособие вовремя не могу, так как копию с входящим номером не брала, все было основано на доверии. Как следует поступить в данной ситуации для выплаты пособия за февраль? Следует ли писать заявление на имя директора о привлечение к ответственности работника по вине которого сложилась данная ситуация?

Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о назначении и выплате Вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По общим правилам назначить Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком работодатель обязан был в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения к нему с соответствующими документами. Выплатить такое пособие работодатель обязан был в ближайший после его назначения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Вы вправе самостоятельно решить необходимо ли обращаться к работодателю с просьбой о привлечении к ответственности работника, по вине которого по Вашему мнению Вам задерживают выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (работодатель) назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.