Вопрос: Я работаю в организации с 01.08.2003 года. В очередном оплачиваемом отпуске была один раз в период с 01.09.2007 года по 28.09.2007 года. Т.е. с 01.08.2003 г. по 31.07.2010 г. - полностью отработанные года (без перерыва). Далее 01.08.2010-31.01.2011 г. - время, включаемое в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (6 мес.). С 01.02.2011 по 16.06.2011 - отпуск без сохранения заработной платы, не включаемый в стаж работы, дающий право на отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ (136 дней). С 17.06.2011 по 30.06.2011 - отпуск без сохранения заработной платы, включаемый в стаж работы,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю в организации с 01.08.2003 года. В очередном оплачиваемом отпуске была один раз в период с 01.09.2007 года по 28.09.2007 года. Т.е. с 01.08.2003 г. по 31.07.2010 г. - полностью отработанные года (без перерыва). Далее 01.08.2010-31.01.2011 г. - время, включаемое в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (6 мес.). С 01.02.2011 по 16.06.2011 - отпуск без сохранения заработной платы, не включаемый в стаж работы, дающий право на отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ (136 дней). С 17.06.2011 по 30.06.2011 - отпуск без сохранения заработной платы, включаемый в стаж работы, дающий право на отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ (14 дней). С 01.07.2011 по 14.12.2011 - исполнение трудовых обязанностей на дому во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет (включается в трудовой стаж). Т.е. очередным периодом было бы 01.08.2010-31.07.2011, но из-за отпуска без сохранения содержания окончание периода сдвигается на 136 дней, не включаемых в стаж, дающих право на очередной оплачиваемый отпуск. Таким образом, 31.07.2011 + 136 дней - конец периода август (31 день) + сентябрь (30 дней) + октябрь 2011 (31 день) + ноябрь 2011 (30 дней) + декабрь 2011 (14 дней) = 136 дней. Т.е. 14 декабря 2011 года наступает конец очередного рабочего периода, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск. 15.12.2011-11.09.2012 - отпуск по уходу за ребенком до трех лет, не включается в стаж. Следующий период начинается с дня начала отпуска по беременности и родам? С 12.09.2012 по 15.02.2013 - отпуск по беременности и родам (включается ст. 121 ТК РФ). С 16.02.2013 - отпуск по уходу за ребенком до трех лет, не включается в стаж В связи со следующим за отпуском по БиР отпуском по уходу за ребенком, не включаемым в стаж, дающий право на отпуск, конец периода времени, включаемого в стаж работы, дающий право на очередной отпуск продолжительностью 28 дней сдвигается на 2 года (365 дней + 366 дня) + 294 дня. 23.11.2015 г. - первый день выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. 23.11.2015-28.12.2015 - рабочее время и больничный, включается в стаж, дающий право на отпуск. 28.12.2015 г. - день увольнения наступает раньше, чем заканчивается конец периода времени, входящего в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В этот время попадают периоды 12.09.2012-15.02.2013 (156 дней) и 23.11.2015-28.12.2015 г. (ноябрь 8 дней + декабрь 28 дней) = 192 дня. Таким образом, последний период времени, входящего в стаж, дающий право на очередной отпуск составляет 6 месяцев или 7 месяцев? Т.е. общий стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск - 8 лет 6 месяцев (8 лет 7 месяцев), один период с 01.08.2003 г. по 31.07.2004 г. закрыт, т.к. отгулян отпуск с 01.09.2007 г. по 28.09.2007 г. = 28 календарных дней, остается = 7 лет 6 месяцев (или 7 лет 7 месяцев). Получается, что период работы, за который полагается компенсация за неиспользованный отпуск - это 01.08.2004-28.12.2015 г.? Или как правильно записать? А количество дней: 7 лет х 28 + 6 мес. (или 7 мес.) х 2,33 = 196 + 1,98 (или 16,31) = 209,98 дней (или 212,31 дней)? Что бухгалтер должен писать в строке "за период работы" формы Т-61?

Период работы, за который полагается компенсация за неиспользованный отпуск - это периоды: с 01.08.2004 по 31.01.2011, с 17.06.2011 по 14.12.2011, с 12.09.2012 по 15.02.2013 и с 23.11.2015 по 28.12.2015 г.

Если 14 декабря 2011 года наступает конец очередного рабочего периода, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск, то следующий период начинается с первого дня отпуска по беременности и родам.

На момент увольнения последний период времени входящего в стаж, дающий право на очередной отпуск составляет 6 месяцев, поскольку излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. Таким образом, согласно приведенным Вами расчетам, при увольнении выплачивается компенсация за 210 дней отпуска (7,5 лет х 28 дней).

Вопрос об оформлении бухгалтером формы Т-61 не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), далее Правила, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. На основании п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ О бухгалтерском учете, за исключением организаций государственного сектора. В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.