Вопрос: Если сотруднику произведен перерасчет надбавки за 2 предыдущих года в текущем периоде, должен ли работодатель уплатить компенсацию за задержку заработной платы? Если рассчитать данную компенсацию, то выйдет, что сумма компенсации намного превышает размер самого перерасчета, верно ли это? По какой день считать компенсацию за задержку по день выплаты сумм, например, выплата произведена 10 марта или по сегодняшний день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Если сотруднику произведен перерасчет надбавки за 2 предыдущих года в текущем периоде, должен ли работодатель уплатить компенсацию за задержку заработной платы? Если рассчитать данную компенсацию, то выйдет, что сумма компенсации намного превышает размер самого перерасчета, верно ли это? По какой день считать компенсацию за задержку по день выплаты сумм, например, выплата произведена 10 марта или по сегодняшний день?

1. Да, должен.

2. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

По общим правилам расчет компенсации за задержку в выплате заработной платы осуществляется по формуле:

КР =С х Р х К / 300, где:

КР - компенсация работнику;

С - сумма задолженности;

Р - ставка рефинансирования;

К - количество дней задержки выплаты заработной платы.

3. Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается по день окончательного расчета (день выплаты всех полагающихся сумм) включительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.