Вопрос: Работнику (молодежь до 30 лет), прожившему менее 1 года в районах Крайнего Севера (г. Норильск), при трудоустройстве в г. Норильск в 2015 г. установлен порядок начисления процентной надбавки в соответствии с п.п. "б" п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами". То есть с 03.08.2015 (дата приема) - 30% (за период работы в г. Красноярске),... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работнику (молодежь до 30 лет), прожившему менее 1 года в районах Крайнего Севера (г. Норильск), при трудоустройстве в г. Норильск в 2015 г. установлен порядок начисления процентной надбавки в соответствии с п.п. "б" п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами". То есть с 03.08.2015 (дата приема) - 30% (за период работы в г. Красноярске), с 03.02.2016 - 40%, с 03.08.2016 - 50%, с 03.02.2017 - 60%, с 03.02.2018 - 70%, с 03.02.2019 - 80%. Прожив на территории Крайнего Севера 1 год, работник пишет заявление с просьбой изменить порядок начисления процентной надбавки и установить его в соответствии с п.п. "г" п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами". Имеются ли правовые основания для изменения порядка начисления процентной надбавки к заработной плате в связи с тем, что у работника (молодежь до 30 лет), уже вступившего в трудовые отношения, наступает год проживания на территории Крайнего Севера?

По общему правилу надбавка, указанная в пп. "г" п. 16 Приложения к Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 начисляется только в случае, если до момента заключения трудового договора работник прожил в районах Крайнего Севера не менее года. Таким образом, если на момент заключения трудового договора работник прожил в указанном регионе менее года, то надбавка в соответствии с указанным пунктом не начисляется.

Правовое обоснование:

В соответствии с пп. "г" п. 16 Приложения к Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.