Вопрос: Должен ли работодатель дополнительно оплачивать час, отработанный сотрудником, на который официально сокращается продолжительность рабочей смены в предпраздничный день (например 30.04.15) при установленной нормальной продолжительности рабочего времени - сорок часов в неделю, сменный режим рабочего времени? Если да, то в каком объёме и когда? Т.к. работодатель выходы сотрудников в праздничные дни, предусмотренные сменным режимом рабочего времени, оплачивает (сразу в день выплаты основной зарплаты) в двойном размере согласно ТК, а на вопрос по оплате отработанного часа в предпраздничный день (официально сокращённый)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Должен ли работодатель дополнительно оплачивать час, отработанный сотрудником, на который официально сокращается продолжительность рабочей смены в предпраздничный день (например 30.04.15) при установленной нормальной продолжительности рабочего времени - сорок часов в неделю, сменный режим рабочего времени? Если да, то в каком объёме и когда? Т.к. работодатель выходы сотрудников в праздничные дни, предусмотренные сменным режимом рабочего времени, оплачивает (сразу в день выплаты основной зарплаты) в двойном размере согласно ТК, а на вопрос по оплате отработанного часа в предпраздничный день (официально сокращённый) нам отвечает, что "Смена не сокращается на час, в конце года данный час будет учтён как сверхурочные, если произойдёт превышение нормы часов за год".

Если в непрерывно действующих организациях невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день, то 1 час переработки должен быть компенсирован предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплачен в полуторном размере независимо от того вошел он в норму часов или нет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.