Вопрос: Работаю водителем городского автобуса на муниципальном предприятии. Часто автобус находится в ремонте и мне не предоставляют подменный автобус для работы. Это время ожидания автобуса из ремонта у нас называется "резервом" и оплачивается по тарифной ставке, без всяких надбавок и премий, которые составляют большую часть зарплаты, не включается в общий объем повременной оплаты, исходя из которого начисляются надбавки и премии. Насколько такая ситуация соответствует нормам трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю водителем городского автобуса на муниципальном предприятии. Часто автобус находится в ремонте и мне не предоставляют подменный автобус для работы. Это время ожидания автобуса из ремонта у нас называется "резервом" и оплачивается по тарифной ставке, без всяких надбавок и премий, которые составляют большую часть зарплаты, не включается в общий объем повременной оплаты, исходя из которого начисляются надбавки и премии. Насколько такая ситуация соответствует нормам трудового законодательства?

Время простоя водителя подлежит оплате в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом иные выплаты (такие, как премии или надбавки за выслугу лет) при расчете суммы оплаты за время простоя не учитываются.

Правовое обоснование:

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.