Вопрос: Как определяется критерий "разъездного характера"? В больнице врачи 2 раза в неделю выезжают в район (во врачебные амбулатории - другие структурные подразделения), заведующие амбулаторий несколько раз в неделю приезжают в город; врачи участковые (врачебный участок состоит из нескольких населенных пунктов) по графику выездов выезжают в эти пункты; работники АУПа периодически выезжают в контролирующие органы города, администрацию района, ПФ, во врачебные амбулатории, общехозяйственный персонал выезжает во врачебные амбулатории и ФАПы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Как определяется критерий "разъездного характера"? В больнице врачи 2 раза в неделю выезжают в район (во врачебные амбулатории - другие структурные подразделения), заведующие амбулаторий несколько раз в неделю приезжают в город; врачи участковые (врачебный участок состоит из нескольких населенных пунктов) по графику выездов выезжают в эти пункты; работники АУПа периодически выезжают в контролирующие органы города, администрацию района, ПФ, во врачебные амбулатории, общехозяйственный персонал выезжает во врачебные амбулатории и ФАПы для осуществления ремонта; санитарки стационара сопровождают пациентов в другие лечебные учреждения и т.п. Можно ли им установить разъездной характер? Сколько процентов рабочего времени должно быть затрачено на разъезды?

Нормами действующего законодательства не установлено понятие разъездного характера работ, а также перечня таких работ. Понятие разъездного характера работ, минимальное время, затраченное на разъезды, позволяющее определить, что такие работы носят разъездной характер, перечень работ, носящих разъездной характер Вы можете самостоятельно установить в локальном нормативном акте организации.

По нашему мнению, если указанные Вами сотрудники будут выполнять работы, во время которых будут осуществляться регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства, то им возможно будет установить разъездной характер работ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.