Вопрос: Вправе ли работодатель (высшее учебное заведение) пролонгировать (продлить) по соглашению с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу этого же высшего учебного заведения, по результатам избрания по конкурсу, срочный трудовой договор на срок до 5 лет при условии, если общий срок по неоднократно ранее заключаемым с этим преподавателем срочным договорам, уже превышает 5 лет или обязательно должен заключаться бессрочный договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Вправе ли работодатель (высшее учебное заведение) пролонгировать (продлить) по соглашению с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу этого же высшего учебного заведения, по результатам избрания по конкурсу, срочный трудовой договор на срок до 5 лет при условии, если общий срок по неоднократно ранее заключаемым с этим преподавателем срочным договорам, уже превышает 5 лет или обязательно должен заключаться бессрочный договор?

Может быть заключен новый срочный трудовой договор или срок договора может быть продлен на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.