Вопрос: 31 декабря был уволен из организации в связи со сроком окончания трудового договора. До сих пор (хотя прошло уже 3 месяца) не могу получить справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии. Хотя заявление мной было написано и остальные запрошенные справки и трудовую от работодателя я уже получил. Из-за отсутствия справки я не могу встать на учет в Службу занятости и получить пособие. Регулируется ли это законодательно и несет ли работодатель какую-нибудь ответственность в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

31 декабря был уволен из организации в связи со сроком окончания трудового договора. До сих пор (хотя прошло уже 3 месяца) не могу получить справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии. Хотя заявление мной было написано и остальные запрошенные справки и трудовую от работодателя я уже получил. Из-за отсутствия справки я не могу встать на учет в Службу занятости и получить пособие. Регулируется ли это законодательно и несет ли работодатель какую-нибудь ответственность в данном случае?

Работодатель должен был выдать запрашиваемые Вами документы в день увольнения. Если Вы запросили вышеуказанные документы после увольнения, то работодатель обязан предоставить их в течение 3-х рабочих дней со дня получения от Вас письменного запроса.

За несвоевременное предоставление запрашиваемых документов работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

За защитой ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.