Вопрос: Работаю я врачом-стоматологом. С 10 марта 2016 года я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. А с 1 апреля 2016 года я ухожу в декретный отпуск. В бухгалтерии сказали, что за 6 дней не будут производить оплату ежегодных отпусков. Правомерно ли это действие? Затем, начальник отдела кадров сказала, чтобы я написала заявление на отзыв с 25 марта 2016 года в связи с производственной необходимостью. В итоге объяснили, что будут выплачены и ежегодные отпускные, и декретные отпускные. Правомерно ли поступают с написанием заявления на отзыв? Должна ли я выйти на работу с 25 по 31 марта 2016 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю я врачом-стоматологом. С 10 марта 2016 года я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. А с 1 апреля 2016 года я ухожу в декретный отпуск. В бухгалтерии сказали, что за 6 дней не будут производить оплату ежегодных отпусков. Правомерно ли это действие? Затем, начальник отдела кадров сказала, чтобы я написала заявление на отзыв с 25 марта 2016 года в связи с производственной необходимостью. В итоге объяснили, что будут выплачены и ежегодные отпускные, и декретные отпускные. Правомерно ли поступают с написанием заявления на отзыв? Должна ли я выйти на работу с 25 по 31 марта 2016 года?

(1) Правомерно. Трудовое законодательство не предусматривает возможности нахождения работника в двух отпусках одновременно. Поскольку Вы уходите в отпуск по беременности и родам с 01.04.2016, то Вам должны предоставить ежегодный очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам в количестве 22 к.д. (с 10 по 31 марта 2016 года) и оплатить его.

(2, 3) Писать заявление на отзыв из отпуска и выходить на работу Вы не должны.

Отзыв из отпуска беременных женщин не допускается.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.