Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2011-12 г.г. в ГУЗ "Саратовский областной центр профилактики и борьбы со СПИД", большинство рабочих мест были признаны вредными, класс 3.1 и выше. Согласно постановлению Правительства Саратовской области N 151-П от 22.03.2012 г. работникам, чьи рабочие места признаны вредными (именно с ВИЧ и СПИД), установлены компенсационные выплаты в размере 20% и 60%. В пункте 3.2 указано, что данные выплаты устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ. Все условия отражены в картах аттестации и данные выплаты работникам производятся. Нужно ли устанавливать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2011-12 г.г. в ГУЗ "Саратовский областной центр профилактики и борьбы со СПИД", большинство рабочих мест были признаны вредными, класс 3.1 и выше. Согласно постановлению Правительства Саратовской области N 151-П от 22.03.2012 г. работникам, чьи рабочие места признаны вредными (именно с ВИЧ и СПИД), установлены компенсационные выплаты в размере 20% и 60%. В пункте 3.2 указано, что данные выплаты устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ. Все условия отражены в картах аттестации и данные выплаты работникам производятся. Нужно ли устанавливать данным работникам еще и минимальную надбавку в 4%?

Нет, не надо, так как таким работникам уже установлена повышенная оплата труда за вредные условия труда.

Правовое обоснование:

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации (ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)").

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Постановление Правительства Саратовской области от 22.03.2012 N 151-П "Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.