Вопрос: На информационной доске в учреждении появилось объявление: "В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 и в целях эффективности работы сообщаем, что с нового театрального сезона со всеми работниками будут заключаться срочные трудовые договоры на 1 сезон. Это означает следующее: в конце сезона работнику будет предоставлен очередной отпуск. По окончании очередного отпуска работник будет уволен по заявлению с формулировкой по собственному желанию и принят с начала сезона по срочному трудовому договору. Заявления на отпуск и увольнение, а также заявление на прием на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

На информационной доске в учреждении появилось объявление: "В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 и в целях эффективности работы сообщаем, что с нового театрального сезона со всеми работниками будут заключаться срочные трудовые договоры на 1 сезон. Это означает следующее: в конце сезона работнику будет предоставлен очередной отпуск. По окончании очередного отпуска работник будет уволен по заявлению с формулировкой по собственному желанию и принят с начала сезона по срочному трудовому договору. Заявления на отпуск и увольнение, а также заявление на прием на работу с нового сезона будут приниматься с 4 по 30 апреля". Насколько действия работодателя в данном случае правомерны? Может ли работник со срочным договором считаться штатным?

По соглашению сторон с творческими работниками театров может быть заключён срочный трудовой договор.

Вместе с тем, срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока. Требование работодателя об увольнении по собственному желанию в конце каждого сезона неправомерно.

Также если Вы на данный момент работаете по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, работодатель не вправе требовать от Вас увольнения по собственному желанию в целях дальнейшего заключения срочного трудового договора.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Работник, работающий по срочному трудовому договору, числится в штате организации на период действия срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

Частью 1 статьи 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В соответствии с частью 1 статьи 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

В силу пункта 6 части 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Частью 1 статьи 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с частью 6 статьи 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.