Вопрос: Я - инвалид 3 группы. Меня трудоустроили по квоте согласно моей ИПР (индивидуальная программа реабилитации). У меня сердечно-сосудистое заболевание, хотя предоставили специализированное рабочее место, но микроклимат не соответствует ИПР, нет нормальной вентиляционной системы. Летом очень душно. Чтобы не мучиться, я беру отпуск. Сейчас меня отправляют в отпуск, якобы нет работы, хотя на моем месте будет работать здоровый человек. Я описала ситуацию, но мне ответили, что это их не интересует. Графиков отпусков нет. Когда я могу взять отпуск по ТК РФ? Может мне еще дополнительные справки предоставить о состоянии здоровья? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я - инвалид 3 группы. Меня трудоустроили по квоте согласно моей ИПР (индивидуальная программа реабилитации). У меня сердечно-сосудистое заболевание, хотя предоставили специализированное рабочее место, но микроклимат не соответствует ИПР, нет нормальной вентиляционной системы. Летом очень душно. Чтобы не мучиться, я беру отпуск. Сейчас меня отправляют в отпуск, якобы нет работы, хотя на моем месте будет работать здоровый человек. Я описала ситуацию, но мне ответили, что это их не интересует. Графиков отпусков нет. Когда я могу взять отпуск по ТК РФ? Может мне еще дополнительные справки предоставить о состоянии здоровья?

Очередной отпуск должен быть Вам предоставлен в сроки, установленные графиком отпусков. При отсутствии графика отпусков отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, то есть в одностороннем порядке он не вправе направить Вас в отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по Вашему заявлению в удобное для Вас время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.