Вопрос: Проработала в компании год. Трудовой договор истек, после нового года мы должны были подписать новые. Работодатель долго с этим тянул, наконец выдал. В старом договоре есть пункт: работник должен предупреждать о своем увольнении за 60 дней. В новом договоре такой пункт остался. Я попросила изменить его на законные 2 недели. Работодатель долго препирался, но в итоге согласился. Договор изменился. После прочтения, я подписываю новый договор у него на глазах и даю ему для того, чтобы он подписал и поставил печать, а после выдал мне мой экземпляр. Однако оба экземпляра без подписей и печати отправились к нему в стол у меня на глазах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Проработала в компании год. Трудовой договор истек, после нового года мы должны были подписать новые. Работодатель долго с этим тянул, наконец выдал. В старом договоре есть пункт: работник должен предупреждать о своем увольнении за 60 дней. В новом договоре такой пункт остался. Я попросила изменить его на законные 2 недели. Работодатель долго препирался, но в итоге согласился. Договор изменился. После прочтения, я подписываю новый договор у него на глазах и даю ему для того, чтобы он подписал и поставил печать, а после выдал мне мой экземпляр. Однако оба экземпляра без подписей и печати отправились к нему в стол у меня на глазах. Уже прошло больше месяца, а руководитель так и не подписал договор. Я хочу уволиться. Какие у меня теперь права, если на руках нет договора?

Действия работодателя неправомерны.

После подписания трудового договора один его экземпляр работодатель обязан был передать Вам.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Условие трудового договора о более длительном сроке предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию, по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ, применению не подлежит.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как следует из ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.