Вопрос: Перед уходом в отпуск по беременности и родам не отгуляла весь отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Необходимо ли мне выходить на работу на день для того, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск или достаточно заявления, что прошу прервать отпуск по уходу и предоставить ежегодный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Перед уходом в отпуск по беременности и родам не отгуляла весь отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Необходимо ли мне выходить на работу на день для того, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск или достаточно заявления, что прошу прервать отпуск по уходу и предоставить ежегодный?

По нашему мнению, на работу выходить не обязательно. Для того чтобы женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребенком, подав работодателю соответствующее заявление и заявление на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.